物流倉庫で人材を長く雇用するためには、職場環境の改善やコミュニケーションの向上、そして明確なルールを定着させることが大切です。近年では、多国籍の労働者や幅広い年齢層のスタッフが増えており、言語や文化の違い、理解度の差がコミュニケーションの課題となっています。
そこで、視覚的にわかりやすく、誰にでも理解できるルールを見える化することが効果的です。こうしたルールの見える化により、コミュニケーションの改善が進み、働きやすい環境が整うことで、長期雇用にもつながります。
例えば交差点前は一旦停止のルールがあります。しかし、口頭での注意は何度もできません。管理者よりも熟練のリフターであれば注意がしにくいです。結局、言っても聞いてくれないと不満が募ります。
この写真は、急には止まれないので徐行を促して一旦停止するサイン表示です。このような表示であればリフターもルールを守ってくれます。コミュニケーショ不足が離職の原因です。それを解消することが会社がやるべきことではないでしょうか？
