「子育てが忙しくて続かない」
「家庭の事情で仕方なく」
そう思われがちですが、実はそれだけではありません。
私たちが現場で耳にするのは、こんな声です。
「聞いてなかったって言われて怒られた」
「言われた通りやったのに、違ってた」
「何が正解かわからなくて不安だった」
人間関係やルールの“あいまいさ”が、
パートさんの“気持ち”をすり減らしているのです。
◆ 「見ればわかる」だけで、不安が減る
わかる化サインの大きなメリットは、
“言わなくても伝わる”ことです。
たとえば――
- 「これはここに、この向きで置く」→床にピクト＋絵柄入り
- 「この作業前に手袋着用」→壁にピクト＋一言サイン
- 「入ってはいけない場所」→足元に赤線＋STOPマーク
これだけで、「やっていいこと／ダメなこと」が一目でわかります。
パートの方に多いのは、真面目で気を遣う人たち。
だからこそ、判断に迷ったり、怒られるのが怖くて辞めてしまいます。
◆ わかる化で「怒る・怒られる」が減る
リーダーさんにとっても、パートさんへの指導は気を使うもの。
「また同じこと言わないと…」
「言い方きつくなっちゃったかも…」
そんな小さなストレスが積み重なり、現場の雰囲気にも影響します。
でも、わかる化サインがあれば――
- 同じ説明を繰り返さなくていい
- 指摘の前に「まず見てね」が使える
- 感情ではなく「ルール」に沿って伝えられる
伝える側・受け取る側、両方のストレスが減るのです。
◆ サインは「働きやすさの見える証」
最近では、求人広告にも「働きやすい職場です」と書くのが当たり前。
でも、本当に働きやすい職場は“現場を見ればわかる”のです。
・足元にサインがある
・作業ルールが表示されている
・誰にでもわかる工夫がされている
これらはすべて、「あなたを大切にしています」のサインでもあります。
◆ 最後に：主婦目線の「ちょっとした不安」を、わかる化でなくす
パート女性の離職防止に必要なのは、
「頑張ってね」ではなく、安心して働ける仕組みです。
アイエヌジーのDAPS（デジアナプリントシステム）なら、
現場に合わせたサインを誰でも簡単に作成・内製化できます。
「わかる化」は、
ほんの小さなサインから、“辞めない職場”づくりが始まります。
気になる方は、ぜひお気軽にご相談ください！
