【新人定着シリーズ 第10回｜最終回】「働きたい現場」になると、辞めないだけでなく応募も増えていく
🔳新人が定着すると、採用力まで変わる理由 新人が辞めずに育つ現場ができると、その変化は内部だけでなく“外の世界”にも広がっていきます。 どんな企業でも頭を抱えているのが、「人が来ない」「採用しても続かない […]
【人が辞めない職場づくりシリーズ 第4回】採用コストを守る経営戦略 ― 教育を“仕組み”に変える投資の価値
■ “辞めない職場”は、最も確実なコスト削減策 人材の採用や教育にかかるコストは、見えにくいけれど確実に企業の経営を圧迫します。 新卒採用であれば、求人広告、説明会、面接、研修まで含めて1人あたり数百万円。パート・アルバ […]
【荷役現場に今必要なことを考える 第13回】離職率と求人広告費 ― 本当のコストはどこにあるのか？
■ 求人広告に多額の費用をかけても、人は定着しない 物流業界では、慢性的な人手不足を背景に、求人広告費が年々増加しています。特に300名以上の規模で倉庫運営を行っている企業では、繁忙期ごとに数百万円単位の広告費 […]
「ここで働きたい」と思えるかは、第一印象で決まる 〜 “わかる化”された現場が、採用力を変える〜 【デジアナプリントシステム検討ブログ】
■ 求職者は「職場を見て判断」する時代へ いまや応募者は、給与や待遇だけで仕事を選ぶわけではありません。見学や説明会で現場を見たとき、こう思われていませんか？ 「ルールが曖昧そうで不安…」「雑然としてて、仕事が難しそう」 […]
【デジアナプリントシステム検討ブログ】人材編 現場が見える会社は、採用にも定着にも強くなる 〜人事・総務の悩みを“わかる化”で変える〜
■ 応募が少ない、すぐ辞める、教育が追いつかない… 人事・総務部門が抱える悩みは尽きません。 「求人を出しても応募が来ない」「見学後に辞退されることが増えている」「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう」「研修に […]
【物流現場改善】パートの女性が辞めてしまう理由、わかりますか？
「子育てが忙しくて続かない」「家庭の事情で仕方なく」そう思われがちですが、実はそれだけではありません。 私たちが現場で耳にするのは、こんな声です。 「聞いてなかったって言われて怒られた」 「言われた通りやったのに、違って […]
2024 国際総合物流展 人手不足を自動化で解消？？
2024年の国際総合物流展では、人手不足への対策として省人化や無人化を目指す自動フォークリフトやAGV、関連ソフトウェアのブースが人気を集めています。しかし、「人にしかできない仕事」は依然として残るため、まずは雇用者の離 […]