年齢やキャリアの差が、注意指導の妨げになることは多いもの。
とくに若手管理者がベテラン社員に注意する場面では、心理的なプレッシャーがのしかかります。
●よくある若手の悩み
・「言ったら嫌われそうで怖い」
・「反発されたらどうしようと思って言えない」
・「上司がいないときに何もできない」
●現場のギャップ
・ベテラン側：「若造に言われたくない」
・管理者側：「本当は言いたいけど、関係を壊したくない」
●わかる化サインが壁を壊す
- 指導の根拠が「サイン」にあることで、個人攻撃にならない
- 「そこに書いてある通りでお願いします」という冷静な伝え方が可能
- 誰が見ても同じメッセージ → ルールの平等適用ができる
●まとめ
年齢差を超えて、誰でも同じルールを守れる現場へ。
若手の自信を育てる“道具”として、わかる化サインは頼れる存在です。
