【物流現場改善】 ルールの“見える化が先に必要な企業とは？？
1. 新人・パート・派遣スタッフが多い企業 日替わりでメンバーが変わる現場では、「言って聞かせる」よりも、「見てわかる」仕組みの方が断然効果的です。 👉 通路・置場・手順などの“現場サ […]
【物流企業の課題】なぜ、研修しても事故はなくならないのか？
荷役現場の“ギャップ”に目を向けてみましょう！ 多くの荷役現場では、労働災害を防ぐために「安全研修」「KY（危険予知）活動」「定例ミーティング」など、時間をかけた取り組みが行われています。 しかし――実際に事故が起こっ […]
【物流現場改善】女性スタッフの安全を守る“わかる化”という選択
物流現場では今、多くの女性スタッフが活躍しています。しかしその一方で、「未経験」「非力」「指示があいまい」といった理由から、労働災害のリスクが高まっていることをご存じでしょうか？ 今回は、そんな現場で“今すぐできる対策” […]
【物流現場改善】高齢の女性スタッフを守る“つまづき対策”とは？
物流・製造現場では、ベテランの女性スタッフが支えてくれている職場も多いですよね。その一方で、見過ごされがちなのが、高齢女性の労働災害、特につまづき事故です。 「いつも通っている通路で転倒してしまった」「段差につまずいて、 […]
【物流現場改善】パートの女性が辞めてしまう理由、わかりますか？
「子育てが忙しくて続かない」「家庭の事情で仕方なく」そう思われがちですが、実はそれだけではありません。 私たちが現場で耳にするのは、こんな声です。 「聞いてなかったって言われて怒られた」 「言われた通りやったのに、違って […]
【物流現場改善】新人、ベテランの教育時間削減、ミスの削減
「サインを貼っただけで、新人が迷わなくなった」「言わなくても、勝手に正しい動きができるようになった」 これは、実際にDAPSを導入いただいたお客様からいただいた声です。 目で見て理解できる。このシンプルな仕掛けが、教育時 […]
「新人が定着しやすくなる理由」
前回の記事では、“見ればわかる化”が現場改善の起爆剤になる理由をお伝えしました。今回はその中でも、特にお客様から反響の多いテーマ——「新人が定着しやすくなる理由」について深掘りします。 ◆ 「教えたけど、伝わっ […]
後回しにするには、もったいない！“見ればわかる化”が現場改善の起爆剤になる理由
「“見ればわかる化”やDAPSによる内製化には興味があるけれど、つい他の業務が優先になって、なかなか進められないんですよね。」 これは、私たちが現場でよく耳にする声です。予約システム、人材育成、5S、コストダウン…。やる […]