■ “辞めない職場”は、最も確実なコスト削減策
人材の採用や教育にかかるコストは、見えにくいけれど確実に企業の経営を圧迫します。
新卒採用であれば、求人広告、説明会、面接、研修まで含めて1人あたり数百万円。
パート・アルバイトであっても、採用媒体費や教育コスト、制服・備品の支給などで1人あたり数十万円が必要です。
つまり、辞めないことこそ最大のコスト削減。
「人が続く仕組み」をつくることは、経営的にも極めて合理的な投資なのです。
■ 早期離職の原因は“合わなかった”ではなく“見えなかった”
多くの経営者が「合う人がいなかった」と言いますが、
実際の現場で起きているのは――
「ルールがあいまいで迷う」
「誰に聞けばいいか分からない」
「注意されるたびに気持ちが沈む」
つまり、“合わない”のではなく、“見えない環境”が原因なのです。
言い換えれば、「続かない職場」は“人”ではなく“仕組み”が止まっているのです。
■ 現場の改善を止めない“わかる化の仕組み”
デジアナプリントシステム（わかる化サイン）は、
単なるSTOP表示やラインの色分けではありません。
「誰に」「何を」伝えるのかを明確にし、行動そのものをデザインする仕組みです。
たとえば――
・STOP表示のそばには、リフトと人が接触しかけているイラストを表示し、
「ここではリフトも人も止まる」という行動意図を視覚的に伝える。
・パレット置場には、パレットを真上から見た絵柄をそのまま床に印刷し、
向きや位置、枚数を間違えずに収納できるようにする。
・歩行帯には「リフト侵入禁止」「物置禁止」などのイラスト情報を表示し、
“安全に動ける範囲”を誰でも瞬時に理解できるようにする。
このように、わかる化サインは「意味のある見える化」です。
新しいスタッフが入っても、現場が変わっても、
“見れば正しく動ける”環境が継続します。
■ “わかる化”は、現場のコミュニケーションを変える
サインが「見える」ことで、注意や叱責といった会話が自然に減ります。
以前は、
「そこに置かないで！」
「今の動き、危なかったよ！」
といった“注意する人とされる人”の関係が職場の空気を重くしていました。
しかし、わかる化された現場では、
「どこまでが安全エリアなのか」「どこで止まるのか」が一目で分かるため、
言葉で注意する必要そのものが減ります。
結果として、コミュニケーションを妨げる要因が大幅に減少し、
スタッフ同士の関係がやわらかく、協力的になります。
つまり、わかる化サインは“安全を守るツール”であると同時に、
“人間関係を守る仕組み”でもあるのです。
■ “人”を守ることが、“企業”を守ること
安全な職場、離職の少ない職場は、
単に事故が少ないだけでなく、生産性が高く、顧客満足度も安定します。
なぜなら、
・ベテランが辞めずにノウハウが蓄積される
・新人が安心して挑戦できる
・チームが「守り合う」文化になる
この連鎖が、企業全体の強さにつながります。
■ まとめ
採用コストを減らすための最良の方法は、“採用しないこと”ではなく、
“採用した人が辞めない仕組みをつくること”。
そのためには、教育を「人」から「環境」に移し、
現場を“教え合える場所”に変えることが重要です。
デジアナプリントシステムは、
単なるサインではなく、
「注意される文化」から「安心して動ける文化」へと変える仕組みです。
それが、人が辞めない職場を実現する“経営の安全対策”です。
