■ 入社後の“現場ギャップ”が新人の心を折る
新人が辞めてしまう理由は、仕事の内容ではなく、**「思っていた職場とのギャップ」**です。
入社前の懇親会やオリエンテーションでは、
「明るい職場」「何でも相談できる雰囲気」「安全第一の環境」――
そんな理想のイメージを持って現場に入ります。
しかし、いざ配属されてみると、
・忙しくて誰も話しかけてくれない
・どこに何を置けばいいのかわからない
・ルールはあるけれど、みんなが違うやり方をしている
この瞬間に、「話が違う」「ここは自分に合わない」と感じてしまう。
それが、早期離職の最も大きな要因です。
■ 新人は“ルールを守りたい”だけ
多くの新人は、真面目に「教えられた通りにやりたい」と思っています。
でも、現場に出ると――
「パレットはどこに置けばいいの？」
「何段まで積んでいいの？」
「危険な場所ってどこ？」
研修では「分からないことは先輩に聞きなさい」と教わりますが、
忙しい現場では、先輩に聞くタイミングすらつかめません。
そして、いつしか“聞けない新人”が増えていくのです。
これは、教育の問題ではなく、環境の問題です。
■ “見て覚える”ができる現場は強い
新人教育で大切なのは、言葉より“景色”で教えること。
つまり、現場で何をどうすればいいかを、視覚的に伝える仕組みが必要です。
わかる化サインを導入した現場では、
研修で実際のサイン写真を見せながら、こう伝えます。
「このサインの前では必ず一旦停止して、左右確認」
「このマークの場所には刃物を置かないように」
現場に出た新人は、STOPマークや指差し表示を見て、
「あ、これは研修で見た場所だ」と思い出し、正しい行動ができます。
つまり――
“教えられたこと”が“見える”ことで、迷いがなくなる。
これが、机上教育と現場をつなぐ「わかる化研修」の力です。
■ 最初は遅くても、やがて模範になる
新人がルールを守る姿は、最初はぎこちなく見えるかもしれません。
一旦停止して指差し確認をするたび、周囲より動きが遅い。
けれど、それは安全を体に覚えさせる時間。
やがて止まる・見る・動くが自然な流れとなり、
スピードも精度も上がっていきます。
その姿を見たベテランが、ふと思うのです。
「あいつ、ちゃんとやってるな。」
「自分も見習おう。」
新人が“模範”になり、職場全体の空気が変わる。
そのきっかけを作るのが、わかる化サインです。
■ 採用コストを守る“再現できる教育”
採用には多くのコストがかかります。
新卒なら数百万円、パートやアルバイトでも採用・研修・制服などで相当の経費が発生します。
しかし、現場の教育が“人任せ”では、
教える内容やレベルに差が出て、結果として定着率が下がります。
一方で、デジアナプリントシステムを使えば、
「同じ場所」「同じルール」「同じ伝え方」ができるようになります。
つまり、教育を“人”から“仕組み”に変える投資です。
■ まとめ
新人が辞めるのは、努力が足りないからではありません。
「何が正しいのか分からない」「誰も見てくれない」――その不安が心を離れさせるのです。
デジアナプリントシステムによるわかる化サインは、
新人が現場で安心して動ける“見える支え”になります。
教えなくても伝わる。
聞かなくても迷わない。
それが「話が違う」と言わせない職場づくり。
