「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」
「教育に時間をかけても、現場に出ると動けない」
「人によって教え方がバラバラで、ミスやトラブルが続く」
そんな声を、物流現場でよく耳にします。
その原因は、本人のやる気でも、教育の質でもなく、
「現場に“見ればわかる仕組み”がない」ことかもしれません。
■ なぜ、サインが「採用と教育」に効くのか？
✅ 1. 「見ればできる」から未経験でも不安がない
- 床に【歩行者通路】【待機位置】【STOP】【置き場】などが表示されていれば、
誰かに聞かなくても、どこに立つ・何をするが“視覚的に理解”できます。
→ 面接・見学に来た求職者にとって「ここなら働けそう」と思える安心感に。
✅ 2. 言葉の壁を越えられる（外国人・派遣にも有効）
- 日本語に不慣れな外国人や、初日から現場に入る派遣社員でも、
ピクトグラムや色、矢印、枠線などで「ルールを見て守れる」現場が実現できます。
→ 伝えたかどうかではなく、「伝わっている」状態を作るのがサインの強み。
✅ 3. 教育の属人化を防げる
- 口頭や個人の経験による指導は、人によって伝え方や内容が違いがち。
- サインがあれば、誰が教えても「この表示に従えばOK」と統一された教育が可能に。
→ 新人教育にかかる時間や負担が減り、指導者側もラクになる。
■ 現場で活躍するサイン例
| サイン内容 | 効果・目的 |
| 🟩【荷物置き場】／🟥【物置禁止】 | 置く・置かないの区別が明確に。新人でも判断できる |
| 🛑【STOP／指差し確認】 | フォークリフトや危険エリアの注意喚起に。安全習慣の定着 |
| 🔄【通行方向】 | 一方通行や右側通行の指示で、接触や混乱を防ぐ |
| 🚶♂️【歩行者通路】 | 人と車両の動線を分離。安全教育がいらないくらい見える |
| 📍【集合場所／待機エリア】 | 作業前の集合、動線管理、避難誘導にも使える！ |
■ 採用現場での“評価アップ”の声も多数！
「面接のとき、床の表示を見て“わかりやすそう”と思いました」（応募者）
「未経験で不安だったけど、“ここに立って”が書いてあるので助かります」（新人）
「外国人スタッフもすぐ動けるようになった。教える側も助かっています」（現場リーダー）
■ まとめ：「わかる化」は、採用と定着の“見えない武器”
求人広告や条件も大事ですが、“現場の整備”こそが、本当の意味での採用力・育成力に直結します。
- ✅ 初めてでも安心して動ける
- ✅ 指導コストがかからない
- ✅ スタッフ同士の無用なトラブルが減る
- ✅ 「ここで働いてみたい」と思ってもらえる
――そんな現場を、床と壁のサインで実現できるのです。
